在一个日益紧密相连的世界里，Rise致力于一个明确的目标：让企业能够合规地聘请全球员工，无需本地实体或精通当地的劳动法、税法及其他复杂的地区性法规。

举个例子，一家位于美国的企业可以轻松聘请一名巴西的合同工，并为其提供保险、福利，并以当地货币支付薪水，而无需建立当地法人或处理货币兑换问题。通过提供一个简化的平台，该平台不仅简化了员工的入职过程，还确保了合规性，并为全球员工管理薪酬，Rise正在彻底改变企业管理其国际员工的方式。

这个创新的薪酬和合规解决方案起源于2019年，当时创始人Andrew Maurer和Hugo Finkelstein发现了自由职业市场一个普遍存在的问题——像Fiverr和优步（Upwork）这样的公司被认为是在剥削自由职业者。

最初的想法是创建一个连接企业和承包商的市场，不久之后，公司发现了一个更大的机遇，即简化和改革国际承包商的招募及支付流程。到了2021年1月，Rise调整了方向，推出了工资支付解决方案，目标是为企业提供一个简单且符合合规要求的方式，以雇佣和支付国际承包商。

Rise力图成为Web 2.5与传统企业及加密货币爱好者之间的桥梁。该创业公司的工资支付解决方案无缝集成了法币和加密货币财务库，及其相应的内部会计系统。通过将Web3技术融入其平台，Rise让企业能够利用区块链、自动化和加密货币的优势，同时确保符合传统法规。这种独特的结合让Rise成为传统金融世界与去中心化世界之间的理想桥梁。

在最新一期的创始人视角中，我们与Rise的联合创始人兼首席执行官Hugo Finkelstein深入探讨了公司的起源、其独特的功能、对安全性和数据隐私的承诺，以及未来扩张的战略规划。

Founder's Funnel: Rise CEO Hugo Finkelstein on the Future of Global Payroll 

Rise的起源是什么？你是如何知道这是一个好主意？

Rise的灵感来源于我和Andrew（首席技术官）在2019年相遇几个月后的一次对话。我们起初的目标是建立一个连接企业和承包商的市场，主要面向设计和写作服务。我们认为Fiverr和优步（Upwork）等平台利用了自由职业者的不公。

2021年1月，我们推出了这个市场，几个月后转向了我们的薪酬解决方案，当我们意识到如果我们能提供支付和合规基础设施给需要聘请和支付国际承包商的客户时，我们拥有的机会。

如何通俗易懂地解释你的项目？

我们帮助企业在全球范围内合规地聘请国际工作者，无需本地法人或熟悉劳动法、税法等。工作者可以选择他们希望以哪种货币获得支付，而不受公司财务体系的限制。

比如，你的公司在美国，想聘请一位巴西人。你想为他们提供保险、福利，并用当地货币支付工资，但你没有在那里的法人或货币。我们会帮你处理所有这些事务。

你在工作中面临的最大挑战是什么？

如今，随着注册量的不断增长，客户支持的压力越来越大。我们还没有专门的客户支持代表。由于我们正在为Web2的工作者整合Web3技术，因此对新用户（包括管理者和工作者）进行教育变得尤为重要。

你能分享一下你在区块链行业的经验吗？

2017年，我加入了一个叫做LGO（后来被Voyager收购）的加密货币交易所，担任市场经理。我建立了一个拥有40,000人的全球社区，深受社区力量的吸引。我们成功地完成了一次引人注目的ICO，并随之我创立了一家专门为区块链项目提供咨询服务的公司。

Rise如何解决企业在全球范围内招聘时面临的合规与薪酬挑战？

我们帮助企业在世界任何地方聘请员工，而无需在特定国家拥有实体或实体存在。我们拥有这些实体，并代表它们聘请员工。全球招聘因各个司法管辖区的法律、要求和税务影响而变得复杂。我们自动化并完成所有的行政工作，使客户无需亲自动手。

接着，我们提供一个包括法币和加密货币的双重支付基础设施，自动化两者之间的转换。这意味着公司可以根据自己的选择（无论是法币还是加密货币）来资助他们的薪酬支付，而他们的员工可以独立于公司使用的货币选择他们希望的支付货币。

Rise如何处理合规与薪酬支付中的安全性和数据隐私问题？

Rise正在努力获得SOC 2和ISO 27001的合规认证。我们采用行业最佳实践对数据进行加密，无论是数据静止时还是传输中，都确保数据安全。我们最近对平台进行了渗透测试，测试结果显示我们的数据安全政策非常可靠，未发现任何重大漏洞。

我们的合规服务供应商支持包括主要银行、游戏及博彩企业、加密货币公司等在内的广泛行业。KYC数据存储在其服务器上，并且遵循GDPR协议。

能详细介绍一下企业如何使用Rise管理其合规和薪酬支付需求的过程吗？

流程非常简单。商务经理首先创建一个企业账户并填写一些基本信息，之后即可访问仪表板。对于首次访问仪表板的经理来说，有两项必做任务：

• 邀请他们的团队成员加入。

• 选择订阅方式，可以是每个承包商每月的固定费用，或是基于支付量的百分比费用。

经理还可以邀请其他具有不同权限级别的经理。团队成员加入后，经理可以与他们签订合同并设置支付计划。我们提供多种支付计划选项：定期、按项目里程碑、按小时、即时和预定支付。所有这些都可以自动化处理，且可以合并成单一支付执行。

接下来，经理需要通过法币（银行转账）或加密货币来资助他们的薪酬账户。

就这些步骤！

Rise与市场上其他合规和薪酬解决方案相比有何不同？

Rise是唯一一个提供双重支付基础设施的服务商。我们既在链上也在链下运作，利用区块链（比如Arbitrum）来处理我们的流程和账户余额，使用代币标准为用户创建独一无二的标识符，等等。

通常，为数不多宣称提供加密货币支付选项的Web2竞争者，依赖交易所来处理加密支付入账和出账。这意味着公司及其支付对象需要拥有交易所账户才能使用这些服务，为客户和工作者带来了额外的麻烦和成本。Rise拥有自己的基础设施，提供了在吸纳上的灵活性和速度优势。例如，拥有加密货币财政储备且没有Coinbase Pro账户的DAO，可以通过几次点击在Rise上以合规方式快速注册。

基于链上建设还使我们能够长期为工作者和企业提供传统世界中找不到的金融产品。

在Web3领域，我们的竞争者主要关注DAO，并且没有合规或法定货币支付通道。

Rise凭借其双重基础设施和遵守合规的方法，成为了Web2和Web3世界之间的理想桥梁。

Rise是如何与传统金融机构和银行在合规和薪酬支付解决方案中合作的？

我们拥有遍布全球的银行和汇款合作伙伴网络，这使我们能够优化向平台上支付的承包商进行国际法定货币支付。Rise注册为一家货币服务业务，并正在申请各州级别的货币传输许可。

对Rise未来的规划有何设想，您如何看待它在未来几年的发展？

我们将在接下来的几个月内在美国推出我们的雇主记录服务，随后将此服务扩展到其他国家。我们的目标是协助各种组织（无论是商业实体还是DAO）在不同阶段的发展中。不论他们是与承包商还是正式员工合作，我们都希望能提供帮助。

您认为初创公司最常见的错误是什么？

行动不够迅速、早期不足够接近当前客户或潜在客户、在筹资后未能保持精简高效。

您会给进入这个领域的新创业者什么建议？

广泛建立人脉，围绕自己聚集能为你开启机会之门的人。保持对反馈的开放态度，多倾听少发言。

关于Web3/加密空间，我的建议是确保你正在解决一个人们或企业愿意付费的真正问题。保持乐观，但同时也要实事求是。

为什么Ryze Labs是一个值得合作的投资方？

Ryze Labs共同领投了我们的种子轮，我对此感到非常满意。对我们来说，选择一位理解我们的愿景——打造全球性工资支付系统的全球投资者至关重要。在这方面，Ryze Labs表现出色：他们不仅在西方世界建立，而且在亚太地区拥有深厚的网络。此外，他们在自己的领域内拥有丰富的专业知识，是我所认识的最聪明的投资者之一。

你能向我们的观众介绍一下Web3生态系统的当前状态吗？

Web3领域正在发生许多令人兴奋的事情。我们已经度过了上一轮牛市的狂热阶段，现在正是构建的最好时机。在这个阶段，人们之间的交流更加真实，正在建立具有实际应用场景的企业，市场上的热闹氛围有所降温。

隐私正成为关注的焦点，新的以太坊扩容网络正在推出以解决这一问题。这个问题特别让我感兴趣，因为我相信这些网络和技术的发展将加速企业的接受速度。比如说，工资支付是一项关键的业务活动，企业可能不希望将其公之于众。

同时，法规成为了大家关注的焦点。我们正在见证哪些国家在积极制定明确的监管框架，以及哪些国家落后。例如，欧盟最近通过的MiCA（加密资产市场）法规将吸引更多企业在欧洲设立运营。至于美国，从监管角度来看，目前情况还不太明朗。

你们现在的扩展目标是什么，未来有哪些计划？Ryze Labs如何帮助你们实现目标？

我们目前正在向欧洲扩展，并计划未来进入亚太地区以及拉丁美洲和南美洲。Ryze Labs可以通过向我们介绍全球的合规、人力资源和会计专家，帮助我们加速国际扩展。

通过这些措施，我们不仅能够扩大Rise的业务范围，还能更好地服务于全球各地的客户，无论他们的需求如何变化。我们致力于成为一个能够支持各种组织（无论是商业实体还是DAO）在任何发展阶段的合作伙伴，帮助他们无论是与承包商还是正式员工合作，都能实现更加顺畅、高效的全球运营。

总的来说，我们的目标是不仅仅成为一个工资支付和合规的解决方案提供商，而是成为推动全球工作方式变革的力量，无论是在Web2还是Web3领域。随着我们继续前进，我们期待着与更多创新者和思想领袖合作，共同开拓一个无边界的工作未来。